El proceso de Head Hunter consiste en atraer a profesionales altamente cualificados para ocupar puestos clave en una organización. Se llevan a cabo varias evaluaciones sobre habilidades, conocimiento, experiencia y personalidad para identificar si encajan en el puesto deseado. A diferencia del reclutamiento tradicional, el headhunting se distingue por llevarlo a un nivel de Networking, un profesional que viene recomendado es más factible que tenga mayores oportunidades. Una vez que se haya identificado al candidato ideal se llega a un análisis sobre sus expectativas y negociar para lograr un acuerdo mutuamente beneficioso a nivel salarial y laboral.